vua nhà cái lý chăm sóc sức khỏe

Chủ đề quan trọng để hiện thực hóa

• Tăng trưởng và tăng trưởng của nhân viên thành một nhóm công ty đáng để làm việc
• Phát triển vua nhà cái lý và các nhà lãnh đạo, những người đưa ra khả năng đa dạng của mỗi nhân viên
• Giới thiệu về Reskilling, trong đó mỗi nhân viên tự nguyện phát triển khả năng của riêng họ

vua nhà cái lý rủi ro lao động và tuân thủ pháp lý

Nhóm đã tuân thủ luật pháp và quy định lao động ở mỗi quốc gia, và có một hệ thống để vua nhà cái lý kỹ lưỡng và cải thiện nó khi cần thiết Chúng tôi đặc biệt cố gắng giảm giờ làm thêm giờ và sau khi hiểu được tình hình thực tế và điều tra tình trạng tuân thủ của 36 thỏa thuận (công việc làm thêm giờ) của mỗi công ty nhóm, chúng tôi báo cáo và xác nhận báo cáo và xác nhận hàng tháng tại Hội đồng vua nhà cái trị của Nomura Real Real Holdings Chúng tôi xem xét cách ứng phó với các công ty và các dự án có mối quan tâm về việc tuân thủ và cải thiện Tại Nomura Bất động sản, mỗi tháng, Hội đồng vua nhà cái trị điều tra và báo cáo về giờ làm việc và tình trạng nghỉ lễ theo ngành theo ngành, và làm việc để chia sẻ các vấn đề và cải thiện chúng
Xin lưu ý rằng hiện tại không có doanh nghiệp nào phải chịu ISO45001, một tiêu chuẩn vua nhà cái lý về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Các sáng kiến vua nhà cái lý chăm sóc sức khỏe của Tập đoàn Bất động sản Nomura

Nhóm coi trọng sức khỏe thể chất và tinh thần của đội ngũ nhân viên của mình trên hết, và nhằm mục đích tạo ra "quản lý sức khỏe", trong đó tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên đều khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần và mạnh mẽ tham gia vào công việc, dẫn đến tăng trưởng bền vững cho công ty Nhóm bất động sản Nomura tiến hành khảo sát 15 công ty nhóm trong nước để điều tra tình trạng hiệu suất của nhân viên (abscentism, chủ nghĩa hiện tại, tham gia công việc, vv), xóa mù chữ về sức khỏe, rủi ro lối sống, vv
Nó đã được triển khai hai lần vào năm 2021, và đã tiếp tục mỗi năm một lần kể từ năm 2022 Bằng cách theo dõi kết quả của các số liệu của Nguồn nhân lực, Sức khỏe và Ủy ban D & I và kết nối chúng với các chính sách vua nhà cái lý sức khỏe trong nhóm, chúng tôi đang thúc đẩy vua nhà cái lý sức khỏe

Bất động sản Nomura

Giải pháp bất động sản Nomura

Đối tác bất động sản Nomura

Cuộc sống & thể thao bất động sản Nomura

Thương mại bất động sản Nomura

Khách sạn bất động sản Nomura

Prime Cross

• *1
  Hiệu suất duy nhất bất động sản của Nomura (không bao gồm các nhà thầu)
• *2
  Cho đến năm 2021, các số liệu "sự hài lòng tại nơi làm việc" từ Khảo sát sự hài lòng được thực hiện bởi một mình bất động sản Nomura sẽ được đăng và từ năm 2022, các số liệu "tham gia tại nơi làm việc" từ nhóm nhận thức trong nhóm bất động sản Nomura (chỉ trong nước)
• *3
  Cho đến năm 2021, tỷ lệ phản hồi sẽ là tỷ lệ phản hồi cho bất động sản Nomura đối với Khảo sát sự hài lòng và từ năm 2022, tỷ lệ phản hồi sẽ là tỷ lệ phản hồi cho Khảo sát nhận thức của nhóm bất động sản Nomura (chỉ trong nước) (Số mục tiêu được tăng từ khoảng 2000 lên khoảng 7000)
• *4
  (Số vụ tai nạn của công nhân với việc chấm dứt/tổng số giờ làm việc) x 1000000
• *5
  (số người chết và tai nạn đã vắng mặt/tổng số giờ làm việc) x 1000000 (không bao gồm các nhà thầu)
• *6
  Trải nghiệm bất động sản Nomura là trong nhà Phương pháp tính toán đã được thay đổi kể từ năm 2023
• *7
  Tỷ lệ doanh thu bao gồm những người về hưu
• *8
  Hiệu suất duy nhất bất động sản Nomura
• *9
  Sửa đổi dữ liệu năm trước để cải thiện độ chính xác

Nỗ lực cải thiện sức khỏe và an toàn bằng vua nhà cái lý

Nhóm thường xuyên cung cấp cho nhân viên đối thoại trực tiếp giữa Giám đốc điều hành và Phó chủ tịch của Nomura Real Real Holdings, và chia sẻ các vấn đề tại chỗ liên quan đến văn hóa và lao động tại nơi làm việc, và cố gắng cải thiện môi trường tại nơi làm việc Trong năm tài chính 2023, tổng cộng 40 phiên đã được tổ chức và một cuộc đối thoại đã được tổ chức về chủ đề giảm giờ làm việc, cải thiện năng suất và đạt được sự cân bằng cuộc sống công việc cho nhân viên Các đề xuất và ý kiến được trình bày tại cuộc họp này đang được xem xét và các sáng kiến đang được thúc đẩy để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, chẳng hạn như bằng cách cải thiện hệ thống nhân sự

Ngăn chặn công việc quá mức

Nhóm đang thực hiện các sáng kiến khác nhau để ngăn chặn công việc quá mức giữa các nhân viên của mình

Các biện pháp đối phó để bảo vệ rủi ro an toàn nghề nghiệp

Trong kinh doanh chung cư của nhóm, chúng tôi đang thực hiện các nỗ lực để đảm bảo an toàn, tập trung vào các công trường xây dựng, để đảm bảo các vụ tai nạn nghề nghiệp bằng không Khi việc xây dựng bắt đầu, công ty xây dựng sẽ kiểm tra kế hoạch các biện pháp an toàn và trong quá trình xây dựng, nhân viên xây dựng của chúng tôi sẽ tuần tra trang web ít nhất mỗi tháng một lần để xác nhận rằng công ty xây dựng đang thực hiện đúng các biện pháp phòng chống tai nạn theo kế hoạch và nếu có vấn đề, chúng tôi sẽ yêu cầu công trường xây dựng thực hiện các cải tiến và cũng cảnh báo các trang web khác đang được xây dựng Các biện pháp phòng ngừa tai nạn và các biện pháp phòng ngừa được tóm tắt trong "Nguyên tắc phòng chống tội phạm và an toàn công việc xây dựng" và được phân phối cho các công ty xây dựng, và được phản ánh trong kế hoạch các biện pháp an toàn cho quá trình xây dựng Hai nhà thầu có tai nạn chết người do tai nạn công nghiệp

Đảm bảo an toàn tại các công trường xây dựng

Tăng cường vua nhà cái lý sức khỏe

Nhóm cố gắng phát hiện rủi ro sức khỏe cho nhân viên sớm và có nhiều sáng kiến khác nhau để hỗ trợ nhân viên duy trì sức khỏe và thực hiện các hoạt động an toàn

Mở rộng thêm hệ thống kiểm tra sức khỏe

Chúng tôi sẽ cung cấp kỹ lưỡng 100% các lần khám để kiểm tra y tế và kiểm tra sức khỏe Nhân viên đã được quyết tâm kiểm tra lại được khuyến khích quay lại phòng khám và xác nhận chuyến thăm Ngoài ra, kiểm tra y tế và kiểm tra sức khỏe của Nomura Real Real vào năm 2023 là 100% Chúng tôi sẽ tiếp tục nhắm đến tỷ lệ truy cập 100% cho năm tài chính tiếp theo và hơn thế nữa, và cố gắng đảm bảo sức khỏe của nhân viên

Kiểm tra căng thẳng được thực hiện

Nhóm thường xuyên theo dõi tình trạng sức khỏe tâm thần của nhân viên thông qua các bài kiểm tra kiểm tra căng thẳng và sử dụng đào tạo liên quan đến sức khỏe tâm thần để giúp cải thiện căng thẳng

• *
  Hiệu suất duy nhất bất động sản Nomura

Tăng cường hệ thống tư vấn quấy rối và sức khỏe

Chúng tôi đã thiết lập một "Bàn tư vấn cơ thể và tâm trí" và "Bàn tư vấn nhân quyền và quấy rối" nơi bạn có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia bên ngoài và "phòng tư vấn sức khỏe" trong nhóm nơi các bác sĩ và y tá có thể làm việc toàn thời gian, cung cấp một hệ thống để tham vấn tại chỗ Tư vấn không chỉ có sẵn cho nhân viên mà còn cho các gia đình

Thiết lập bộ đếm nhóm

Lợi ích được cung cấp

Tập đoàn bất động sản Nomura tuyên bố trong "Chính sách xúc tiến đa dạng & bao gồm của Tập đoàn Bất động sản Nomura" rằng nó sẽ "thực sự cơ hội bình đẳng, tập trung vào sự khác biệt giữa mỗi và nhân viên

Chia sẻ và đào tạo thông tin về sức khỏe và an toàn

Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn Bất động sản Nomura, được tổ chức mỗi tháng một lần bởi nhân viên phụ trách từng công ty nhóm, chia sẻ thông tin về các luật và quy định liên quan như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, tình trạng lao động của từng công ty và tầm quan trọng của vua nhà cái lý lao động và an toàn Ngoài ra, chúng tôi cung cấp đào tạo về an toàn và sức khỏe, bao gồm các giải thích về luật pháp và các quy định liên quan đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và các phương pháp vua nhà cái lý lao động khác, vv, trong đào tạo cho các nhà vua nhà cái lý mới được bổ nhiệm

Đánh giá bên ngoài về vua nhà cái lý sức khỏe

vua nhà cái lý nhà Tập đoàn xuất sắc (Bộ phận doanh nghiệp lớn)

Nắm giữ bất động sản Nomura lần đầu tiên được chọn là một "cổ phiếu quản lý y tế" được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thực hiện cùng "Cổ phiếu quản lý sức khỏe" được sử dụng để đánh giá và chọn các công ty từ các công ty niêm yết lấy quản lý sức khỏe của nhân viên của họ từ góc độ quản lý và đang chiến lược sức khỏe của nhân viên
Ngoài ra, chín trong số các công ty nhóm của chúng tôi (Nomura Real Real Holdings, Nomura Real Real, Nomura Real Investment Advisor, Nomura Real Real Solutions, Nomura Real Real Bộ phận doanh nghiệp) "Được lựa chọn bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội đồng Y tế Nippon Hệ thống chứng nhận này là một hệ thống tôn vinh các tập đoàn thực hành quản lý sức khỏe đặc biệt tuyệt vời, dựa trên những nỗ lực phù hợp với các vấn đề sức khỏe địa phương và các sáng kiến tăng cường sức khỏe được thúc đẩy bởi Hội đồng Y tế Nippon
Ngoài ra, Nổ bất động sản Nomura, Bất động sản Nomura, Cố vấn đầu tư bất động sản Nomura, Giải pháp bất động sản Nomura và Cuộc sống & Thể thao bất động sản Nomura cũng đã được chứng nhận là 500

"Giọng nói của bạn kết nối vào ngày mai!" Nomura Real Real Group Tính bền vững và Sức khỏe và Khảo sát nhận thức về D & I

Nhóm đã thực hiện một cuộc khảo sát về chăm sóc sức khỏe chung và D & I ("Tiếng nói của bạn kết nối vào ngày mai!") Với mục đích chia sẻ với quản lý những điểm tốt và thách thức của công ty và nơi làm việc mà nhân viên nhóm bất động sản thường thấy và sử dụng nó để tạo ra một nơi làm việc tốt hơn Chúng tôi sẽ trực quan hóa các chỉ số về sự hài lòng của nhân viên và sẵn sàng đóng góp một cách tự nguyện trong nhóm, thúc đẩy hơn nữa các hiệp lực nhóm như xem xét các biện pháp để giải quyết các vấn đề chung của nhóm Sau cuộc khảo sát này, chúng tôi đã tổ chức một cuộc họp xúc tiến chăm sóc sức khỏe như một cơ hội để có cuộc đối thoại trực tiếp với quản lý

Tạo môi trường làm việc công bằng

Đối thoại giữa lao động và vua nhà cái lý

Nhóm tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể, và ngay cả trong các công ty nhóm nơi các công đoàn lao động không được thành lập, đại diện công nhân và sĩ quan phụ trách bộ phận nhân sự thường xuyên được tổ chức để cải thiện môi trường làm việc Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2024, bất động sản Nomura, đối tác bất động sản Nomura và một số trợ cấp địa phương ở nước ngoài đã thành lập các công đoàn lao động, với tỷ lệ các thành viên công đoàn của nhân viên của chúng tôi là 28,71%

Tiền lương thích hợp

Tiền lương không chỉ tuân thủ luật pháp và quy định đặt mức lương tối thiểu ở mỗi quốc gia, mà còn trả lương cho phép họ duy trì một mức sống nhất định theo chỉ số giá của quốc gia hoặc khu vực Thu nhập trung bình hàng năm của Nắm giữ bất động sản Nomura năm 2023 là 10,91 triệu yên

Hiểu và thâm nhập chính sách tiêu chuẩn lao động

Để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều hiểu các chính sách của công ty về các tiêu chuẩn lao động, nhóm phân phối và giải thích các quy tắc công việc, hệ thống đánh giá nhân sự và lợi ích bằng tiếng Nhật hoặc khi cần thiết bằng tiếng Anh khi gia nhập công ty

Thúc đẩy tuyển dụng khu vực và tham gia vào nguồn nhân lực

Do tính chất kinh doanh của chúng tôi, nhóm của chúng tôi tập trung vào các mối quan hệ với các khu vực trên cả nước và cũng tham gia vào các hoạt động tuyển dụng địa phương Ngoài ra, một số công ty nhóm đã thiết lập các hệ thống công việc nơi bạn có thể chọn giữa chuyển giao công việc quốc gia và khu vực, để nhân viên có thể chọn làm việc theo nhiều cách khác nhau Ngoài ra, bất động sản Nomura đã thiết lập một hệ thống việc làm lại cho những người đã nghỉ hưu do những trường hợp không thể tránh khỏi như hôn nhân, sinh con, sinh con, chăm sóc trẻ em, chăm sóc và chuyển giao vợ chồng

Phản ứng với tai nạn, vv

Bất động sản Nomura đã nhận được các khuyến nghị và hướng dẫn khắc phục từ Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, có thẩm quyền đối với trụ sở chính của mình và bốn văn phòng khu vực (chi nhánh Kansai, chi nhánh Nagoya, chi nhánh Sendai và chi nhánh Fukuoka) liên quan đến hệ thống công việc tùy ý Chúng tôi thực hiện vấn đề này một cách nghiêm túc và làm việc để vua nhà cái lý triệt để lao động và cải thiện môi trường nơi làm việc để tình huống này không xảy ra lần nữa Bất động sản Nomura đang thực hiện các sáng kiến sau đây để đảm bảo vua nhà cái lý lao động phù hợp và cải thiện môi trường nơi làm việc:

Để biết thêm thông tin, vui lòng xem bên dưới
Nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và vua nhà cái lý lao động phù hợp